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代表建议:“乡村医生”老龄化不可忽视
编辑日期:2016/3/8  来源:程远双色球杀号今天  作者:金安人大    阅读次数: 次  [ 关 闭 ]
 

金安区翁墩乡人大代表、人大主席郭卫反映:如今村医老龄化以及老村医退休后后继无人现象日渐凸显。以翁墩乡为例,这种现象尤为突出,如该乡四清桥村卫生室老村医退休后,就一直没有新村医愿意到岗。同时,随着基层卫生信息化水平的不断提高,村民健康档案的建立、农村慢病患者的系统管理等基本医疗业务都离不开电脑和网络,但是部分老村医年纪太大,接受新鲜事物能力可能不如年轻人,在操作电脑输入信息方面即使经过培训可能也很难开展相关工作,村级医疗急需新生力量。

村级医疗缺乏年轻血液的原因主要有以下几点:

一、工作量较大:按照标准,每千人需要配备一名村医,也就是说一名村医要负责最多一千个人的头疼脑热感冒发烧,并将他们的健康档案录入电脑,遇到年迈或者不方便来到卫生室的病人,村医还要不分昼夜的下村诊治。

二、生活补助少。卫生室条件比不上医院,交通也没有医院方便,按照目前的政策看(六安市金安区政府出台《到龄退出村医生活补助发放工作实施方案》,对该区农业户籍、连续从事医疗、预防保健等工作3年以上、到龄退出、不再从事医疗卫生服务的乡村医生,按实际工作年限,每人每月发放30元—300元不等的生活补助。),退休后每个月最多300元的生活补助必然不能吸引年轻人。

为此建议

一、出台优惠政策,吸引人才加入。例如设置服务年限,对于服务期限满的大学生在考乡镇或者市县级医院编制时给予一定的优惠政策,比如加分、同分数情况优先录取等;对于服务期满后仍愿意继续当村医的大学生,帮助偿还大学助学贷款。从而起到鼓励医学院毕业生当村医,为村级医务室补充新鲜血液的作用。

二、完善基础设施,优化村医配置。原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备村医,所以村医不一定每个村都要设置,小村或者相邻的村可以设置一个卫生室,采取公建民营、政府补助等方式,支持村卫生室建设和设备购置,争取完善各个卫生室的基础设施又不浪费。

三、加强队伍建设,解决后顾之忧。将村医纳入乡镇卫生院管理,解决村医身份问题;每年安排村医培训,全面提升村医自身素质;建立统一规范的村医养老保障制度,进一步落实村医的社会保障问题。(组稿:杨正怡)

 
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