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代表建议:基层科技人才队伍建设亟待加强
编辑日期:2016/1/14  来源:程远双色球杀号今天  作者:金安人大    阅读次数: 次  [ 关 闭 ]


城北乡人大代表、人大主席张安胜反映:近年来,随着城北乡各类重大项目的开工建设,科技人才短缺的矛盾也日益凸现。基层专业技术人才队伍存在总量不足、结构不合理、引进高级技术人才难、人才队伍管理使用机制不活、继续教育不够等问题。

具体表现:

一是总量上“不够用”。园区建设、工程管理、环境保护方面的人才尤其难以满足需要。项目建设过程不仅缺乏高端人才,对一些企业需要的大量技工型专业人才,也相当匮乏。二是结构上“不适用”。在基层人才队伍中,普遍存在着各类人才在行业、学历、年龄等结构上分布失衡和用非所学、干非所长的现象,许多外行大量充斥在一些专业性比较强的部门中。三是使用上“不被用”。人才成长及发挥作用的要求与机制不活的矛盾仍然客观存在,表现比较突出的是基层工业科技人才,因为保障不到位,缺乏相应的社会尊重和工作平台,积极性没有充分调动起来。四是思想认识上的狭隘性。对人才是“第一资源”的认识不够,科学的人才观还没有完全确立。一些地方存在“引人不如引资”、“引智力不如引项目”的观念误区,只重视有形的厂房、机器、设备、办公条件等硬件设施的投入,而不注重无形的人才资源开发的投入。

建议:

一是创新选育机制。积极拓宽引进人才的渠道,通过兼职、短期服务、项目引进、技术入股、委托经营等灵活多样的方式引进工业园区急需人才。探求建立特聘专家岗位制度,为政府和企业借脑生财提供智力支持。依托职业学校培育技能人才。

二是创新管理机制。评价人才要重德才、重实绩、重公论,除要求人才本领过硬,更要注重和加强对人才品德的考量。组织开展专业技术人才进企业等活动,继续选派优秀科技人员到项目点提供科技服务,吸收一批新科技特派员充实队伍,抓好示范带动。

三是创新激励机制。形成重才的舆论氛围。加大舆论引导力度,大力宣传人才的先进事迹,形成重才爱才、支持人才干事创业的良好氛围。

四是完善社会保障。落实人才的待遇保障。适度扩大和提高基层科技人才津补贴的范围和标准,积极探索高端人才住房补贴资金落实办法。建立向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配激励机制,重奖对经济社会发展做出突出贡献的杰出人才。

五是提高现有人才素质。有针对性地强化对紧缺人才的培训,尤其要加大对新观念、新技术、新方法的培训学习,对业绩突出、有发展前途的中青年专业技术骨干,予以重点培养。鼓励专业技术人员在职进修、脱产学习,并根据有关规定加大培训经费支持力度。(李君若)

 

 

 

 
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